Dois anos. Contando da rescisão.

Dois anos, contados do fim do contrato de trabalho. É o prazo de prescrição trabalhista previsto na Constituição Federal (art. 7º, XXIX). Dentro dele, a ação alcança os créditos dos cinco anos anteriores à data em que é ajuizada.

Do fim do contrato de trabalho, considerada a projeção do aviso prévio, ainda que indenizado (OJ 83 da SDI-1 do TST). Por isso a data de saída que vale não é sempre o último dia trabalhado.

É o período que a ação alcança. Contam-se cinco anos para trás a partir do dia em que a ação é ajuizada. O que venceu antes disso está prescrito, mesmo que o contrato tenha durado vinte anos.

O prazo de 2 anos só começa com o fim do contrato. Mas os 5 anos correm o tempo todo: as parcelas de mais de cinco anos atrás vão sendo alcançadas pela prescrição mês a mês.

Há situações específicas em que o prazo é interrompido ou não corre, como uma ação anterior com os mesmos pedidos. São exceções, e só a análise do caso diz se alguma se aplica.