Seu cargo é de confiança, ou só a cobrança é?

No banco, depende. Quem exerce cargo de confiança de verdade, com função de direção, gerência, fiscalização ou chefia e gratificação de pelo menos um terço do salário, cumpre jornada de 8 horas e só recebe hora extra pelo que passar disso. Quem tem o título, mas não a função, continua na jornada de 6 horas, e a 7ª e a 8ª horas podem ser cobradas como extras (CLT, art. 224, §2º).

Sim. O bancário em jornada de 6 horas tem direito a um intervalo de 15 minutos para alimentação (CLT, art. 224, §1º). Se a jornada passa de 6 horas, o intervalo devido é de no mínimo 1 hora.

Pode. O que configura o cargo de confiança bancário é a prova das atribuições reais, não a nomenclatura (Súmula 102 do TST). Quem não tem autonomia para decidir, não tem subordinados nem poderes de gestão pode estar sujeito à jornada de 6 horas, mesmo com o título de gerente.

Desde 2018, a convenção coletiva dos bancários prevê que, se a Justiça afastar o cargo de confiança, a gratificação de função já paga seja compensada com as horas extras reconhecidas. Por isso a conta precisa ser feita com os seus contracheques, e não por uma tabela.

É um caso à parte. A jurisprudência presume que o gerente-geral de agência exerce encargo de gestão (Súmula 287 do TST), o que o deixa fora do controle de jornada. A presunção admite prova em contrário, mas a análise é diferente da do gerente de contas ou de relacionamento.

Pode. A lei não exige o fim do contrato. Muitos bancários preferem esperar o desligamento, e nesse caso o prazo é de até 2 anos depois da rescisão. O atendimento é sigiloso e a decisão sobre o momento é sua.

Para a primeira conversa, só o seu relato. Depois ajudam os contracheques, os registros de ponto, e-mails e mensagens que mostrem a rotina real, a descrição do cargo e, se já saiu do banco, o termo de rescisão.